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股权激励员工持股平台如何设计?

作者:博思诚股权激励机构公司 来源:http://www.bosichg.com 时间:2019-11-12 22:21:33 次数:

中小企业落地实施股权激励,最重要的是先设计好股权激励员工持股平台,员工通过合伙企业间接持股的优点 安排灵活,合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的,安排非常灵活,自主性很强。不仅能将员工与企业的利益捆绑在一起,而且在公司需要股东做决策时操作更简便

股权激励员工持股平台如何设计?博思诚股权激励方案咨询机构公司认为中小企业落地实施股权激励,最重要的是先设计好股权激励员工持股平台,员工通过合伙企业间接持股的优点 安排灵活,合伙人之间的权利义务关系、收益分配方式等都是根据合伙协议约定的,安排非常灵活,自主性很强。不仅能将员工与企业的利益捆绑在一起,而且在公司需要股东做决策时操作更简便,大多数决议只需要普通合伙人做出即可。税负居中,有限合伙企业按照“先分后缴”的原则,由合伙人直接纳税,避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税(综合税率40%)。根据一些地方政策,可以将合伙人股权转让所得税率降至20%。同时缺点由于是通过合伙企业转让限售股,所有合伙人只能同步转让股权;如果按个体工商户税率缴纳个人所得税,边际税率较高(35%);合伙企业的相关法律法规仍不健全,实践中,不同地区关于先分后缴的解释、纳税时点等方面存在区别,未来面临政策规范的风险。

股权激励持股

员工持股计划是一种新型企业财产组织形式。在这种制度下,员工既是劳动者,又是财产所有者,通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。这样,即便是企业的普通打工仔也能成为企业资产的拥有者,成为小资本家,从而实现劳者有其股的理想。参与股权激励方案设计咨询落地计划的被激励者得到的是实实在在的股权,拥有相应的表决权和分配权,并承担公司亏损和股权降价的风险,从而建立起企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体。

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