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公司股权架构设计优化的实施落地怎么做?

作者:博思诚股权激励机构公司 来源:http://www.bosichg.com 时间:2019-11-04 09:45:11 次数:

直接持有:表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权,直接登记部分的股权是指各自(已经成熟的股权+未成熟的股权)。创始人代持:表示该部分股权不显名,该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权(未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份)

公司股权架构设计优化的实施落地怎么做?博思诚股权激励方案咨询机构公司认为中小企业在实施股权激励方案时,公司股权架构设计优化的持股模式有三种:直接持有、创始人代持、持股平台

1、直接持有:表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权,直接登记部分的股权是指各自(已经成熟的股权+未成熟的股权)

2、创始人代持:表示该部分股权不显名,该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权(未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份)

3、持股平台:设立一个有限合伙(基本上就是一个壳),创始人做为有限合伙的GP,被激励对象作为LP,基于有限合伙的特殊性,GP是法定的控制人。这种方式比较稳定,也是大多数做股权激励时采用的方式。

股权激励设计实施

博思诚股权激励方案咨询机构公司认为公司股权架构设计的控制权模式,公司股权架构设计-控制,占股三分之二以上。按照《公司法》规定,公司重大事项,比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等,这些重要情况是必须要三分之二以上的股东投票权来同意的,所以超过三分之二就达到了控制。此外,做创业公司的时候一定要预留一部分股权。如果不预留的话,公司股东把股权全部分掉以后,到需要股份的时候从哪里来?要么是大股东转让,要么增资。大股东转让股份就少了,控制权也受到削弱了;增资的话,所有人的股份都会摊薄稀释,你要是10%一增资变成8%了,股东心里会不舒服,可能又会有矛盾。

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