您好,欢迎来到博思诚咨询管理公司!
深圳市博思诚企业管理咨询有限公司

全国咨询电话,免长途费

13923732274
400-8735-887

高级搜索:

行业动态

科创板上市公司股权激励方案设计

作者:博思诚股权分配方案咨询机构 来源:www.bosicheng.com 时间:2019-11-03 16:50:27 次数:

业内人士提醒,选择权并不是一种必然。由于存在股份支付的处理,限制性股票公允价值和授予价格之间的差额将计入费用从而吞噬利润,科创板上市公司需要在漂亮的财务数据和有吸引力的授予价格之间做出平衡,规则只是赋予了上市公司更大的自由度和更宽的选择范围。

科创板开市满两个月,科创板上市公司股权激励方案出炉,乐鑫科技饮头啖汤。《证券日报》记者注意到,《科创板股票上市规则》中为科创公司“私人定制”的相关股权激励制度创新在乐鑫科技所披露的方案中得到充分体现。

业内人士就此对《证券日报》记者表示,科创板股权激励政策相对宽松,科创公司拥有更大自由度制定股权激励计划;相关规则更加灵活和市场化,以满足科创企业自己“量体裁衣”的需求,帮助企业制定出对人才更具吸引力的激励方案。

注意到,就乐鑫科技的股权激励方案而言,其充分利用创新规则主要体现在以下三个方面:

一,股权激励方案突破了“50%”的价格限制。


根据规定,上市公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120 个交易日公司股票交易均价的50%的,应当说明定价依据及定价方式。出现前款规定情形的,上市公司应当聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

股权激励方案设计

虽然上述规则增加了强制性信息披露和中介机构发表意见的内容,但科创板规则相当于放开了“50%”的限价要求,给公司自行选择价格的权利。

业内人士提醒,选择权并不是一种必然。由于存在股份支付的处理,限制性股票公允价值和授予价格之间的差额将计入费用从而吞噬利润,科创板上市公司需要在漂亮的财务数据和有吸引力的授予价格之间做出平衡,规则只是赋予了上市公司更大的自由度和更宽的选择范围。

深圳市博思诚企业管理咨询有限公司
  • 版权所有©2016-2019 深圳市博思诚企业管理咨询有限公司 Copyright 2016-2019.All Rights Reserved
  • 博思诚是上门落地实施股权激励、股权分配、员工持股、期权激励、非上市公司股权激励、股权激励咨询、公司股权架构、合伙人股权制度的股权激励方案咨询机构公司。
  • 国家工业和信息化部网站备案号:粤ICP备16037982号-1