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非上市公司股权激励如何实施?

作者:博思诚股权激励咨询机构公司 来源:http://www.bosichg.com 时间:2019-10-28 22:49:58 次数:

无论非上市公司股权激励限制性股权,还是非上市公司股权激励股权期权或股权增值权,都只有当员工在被授予的一定期限内达到可行权条件后,行权才能获益。被授予限制性股权的员工,在授予日已获取了相应股权的所有权,但是由于限售期的存在,其相应的处置权将被延后;而被授予股权期权和股权增值权的员工,在授予日则并未拥有这些股权的所有权。企业员工股权激励方案吸引人才,要达到一定的利益平衡,才会有牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱,但还想用牛的人,怎么办?只能用“股权激励”这种希望来吸引。没钱的时候至少要有一个希望。

非上市公司股权激励如何实施?博思诚股权激励方案咨询机构公司认为非上市公司股权激励方案股权的来源:针对现金结算类的股权激励方式,不涉及公司实际股权,故不存在股份来源问题,以下仅就权益类股权激励方式中的股份来源进行如下阐述:

一是原始股东出让公司股份。如果以实际股份对公司员工实施激励,一般由原始股东,通常是大股东向股权激励对象出让股份。根据支付对价的不同可以分为两种情形:其一为股份赠予,原始股东向激励对象无偿转让一部分公司股份(需要考虑激励对象个人所得税问题);其二为股份出让,出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定。

股权激励上门实施

二是采取增资的方式,公司授予股权激励对象以相对优惠的价格参与公司增资的权利。需要注意的是,在股权转让或增资过程中要约定清楚原始股东的优先认购买权问题。公司可以在股东会对股权激励方案进行表决时约定其他股东对与股权激励有关的股权转让与增资事项放弃优先购买权。

无论非上市公司股权激励限制性股权,还是非上市公司股权激励股权期权或股权增值权,都只有当员工在被授予的一定期限内达到可行权条件后,行权才能获益。被授予限制性股权的员工,在授予日已获取了相应股权的所有权,但是由于限售期的存在,其相应的处置权将被延后;而被授予股权期权和股权增值权的员工,在授予日则并未拥有这些股权的所有权。企业员工股权激励方案吸引人才,要达到一定的利益平衡,才会有牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱,但还想用牛的人,怎么办?只能用“股权激励”这种希望来吸引。没钱的时候至少要有一个希望。

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