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  • 公司股权分配怎么保障创始人公司控制权?

    公司股权分配怎么保障创始人公司控制权?

    创业公司往往有多个创始人,加之股权众凑大行其道,核心创始人的持股有可能达不到相对控股比例(即持股区间等于或超过公司注册资本的51%——67%)。此情形下欲保障核心创始人的控制权,就需要充分利用上述“但书”,将表决权与持股比例分开来,并以公司章程的形式予以落实。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-07-09

  • 如何选择股权激励的对象?

    如何选择股权激励的对象?

    有的企业“评选”出企业创业元老给予股权,有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。还有的企业,实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管追加了胡萝卜,没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-06-30

  • 民营企业如何实施股权分配留住人才?

    民营企业如何实施股权分配留住人才?

    博思诚股权分配咨询机构公司认为股权分配看起来更像是奖金,两者的区别就是股权分配根据持有的股数或干股比例取得利润分红,比例基本固定,奖金是根据公司经营状况拿出来一定的数额奖励员工,数量不固定。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-06-22

  • 合伙人股权激励制度如何激发员工的工作热情?

    合伙人股权激励制度如何激发员工的工作热情?

    公司合伙人股权激励制度计划方案怎么设计落地实施?博思诚合伙人股权激励制度方案咨询机构公司认为合伙人股权激励制度计划方案核心在于通过合伙人股权激励制度运营,将员工利益与企业前途紧紧联系在一起,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-06-11

  • 企业实施股权激励的方式种类有哪些?

    企业实施股权激励的方式种类有哪些?

    博思诚股权激励咨询机构公司认为企业实施股权激励的方式种类虚拟股权、资产管理计划、期权和股权期权。 虚拟股权:也称“干股”,在本质上和上述几种类型存在区别,它本质是一种现金奖励的计算方式,在公司内部进行虚拟股权分配,并对应股权相应的分红权。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-06-01

  • 股权激励的模式及企业实施股权激励的误区?

    股权激励的模式及企业实施股权激励的误区?

    企业对股权激励存在的认识误区主要有以下几种: 1、错把股权激励当作绩效考核。案例一中,按照该老板的想法,股权激励就是为了促成类似共产社会共同劳动共同致富的好途径。然而这样的想法未免天真,股权激励并不能等同公司管理制度和绩效考核,它是需要一套严格的公司管理制度和绩效考核体系做支撑的。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-05-31

  • 企业选择股权激励模式应该注意哪些因素?

    企业选择股权激励模式应该注意哪些因素?

    在确定股权激励计划时间安排时,既要考虑股权激励能够达到企业长期激励的目的,又要确保员工的激励回报。通常,股权激励计划中会涉及以下时间点:股权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权期、禁售期等。股权激励的有效期是指从股权激励计划生效到后面一批激励标的的股份行权或解锁完毕的整个期间。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-05-27

  • 哪些人可以参与企业的股权分配?

    哪些人可以参与企业的股权分配?

    合伙人是能各自独当一面,拥有研发、运营、资金等方面的优势,是一个有效整合、紧密联系、不可相互替代的团队,只有这些合伙人才可以参与股权的分配和股权分配分红方案设计咨询落地。有些人群明显不符合上述特征,只能说是合作者,而不是合伙人。 [查看详细]

    来源:www.bosichg.com 发布时间:2020-05-14

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